趙自強的如果兒童劇團

劇團上個月來了個新同事。
她很可愛，是個雲林人；專業的學歷，加上鞭辟入裡的劇評分析，上任沒多久後，馬上讓強哥委以重任。
不過，凡是新來的同事，難免都會因為初來乍到一個環境，有些忐忑與不清楚的地方。
前兩天，這位同學有些欲言又止的找了強哥私下談話，而且告訴強哥，她有事情一定要「私下」問他。

同事：「老闆，呃……有件事情我想跟你商量。」
強哥：「請說！」劇團就是個什麼都可以說，可以問的地方啊！
同事：(有些不安地)「我知道我才剛來上班沒多久，不能請假，但是我真的有事情需要去做。」
強哥：「有事情就請假啊！」
同事：「可是上班未滿一年不是不能請假嗎？」
強哥：「誰跟你說的？」
同事：「他們跟我說的。」
強哥：「『他們』是誰？」
同事：「呃…我同學他們都這麼說啊！他們都說上班未滿一年是不能請假的。」
強哥：「哪有這種事？我們劇團沒有這個規定啊！而且人總有些急事或是一些不可抗力的因素嘛，哪有人保證你上班的一年內都沒有什麼突發狀況呢？」
同事：「真的嗎？」
強哥：「當然是啊！而且妳會請很久嗎？半個月？一個月？」
同事：「二天。」
強哥：「二天？又不是二年，哪有不能請假的道理？可以請，可以請，去填假單。」

原來，這位同事去年因為某個活動的關係，跟澎湖七美的小朋友有約了，相約今年會再去七美看他們，所以不想失約！
「約定」，是很重要的！約好了，就是約好了！
劇團，雖然有劇團的制度，但是任何的制度都有彈性調整的空間；
尤其是我們這樣的文化產業，更重視「人」的感覺，也尊重「人」的感覺。
不過可以想像新來的同事們心裡一定多多少少有些不同的疑問，雖然劇團像個家，但是，對這些新年的同事來說，難免還沒有辦法馬上適應。

雖然這個「個案」還滿好笑的，但是，也讓我們知道，要多關心一下新來的同事囉！

而且，與人相約，本就該遵守，尤其與小朋友的約定。
我們會繼續依照約定，每年都要說很多的好故事給你們聽！